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沾益区德泽乡:坚持“五个常态化”提升农村基层党建工作水平

文章来源:       作者:         发布时间: 2020/6/9 10:06:06       点击数: 994

近年来,为全面提升农村党组织政治力和组织力,德泽乡坚持以“五个常态化”为抓手,着力筑牢基层战斗堡垒,提升农村基层党建工作水平。
坚持抓责任落实常态化。始终坚持“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,进一步压实党组织书记抓党建主业主责意识,要求各党组织书记切实履行党建工作第一责任人责任,定期研究党建工作,从严落实党组织书记定期述职、党建工作指导员适时反馈、专项工作组不定期督查等制度;细化抓基层党建工作任务清单、责任清单、考核清单,完善党建工作指导员制度,调整选派40名党建工作指导员实现指导全覆盖,坚持书记抓、抓书记,形成党委书记带头抓、班子成员分工抓、党支部书记具体抓、党员干部共同抓的党建工作格局。
坚持抓理论武装常态化。严格落实“三会一课”制度,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,切实加强对党员的教育培训,每月由党建工作指导员指导督促党支部严格按照“5+X”模式开展主题党日活动,每季度由挂点班子成员为党员上党课,持续开展“万名党员进党校”,综合运用好云岭先锋APP、党建工作微信群、学习强国等媒体平台,做到党员培训全覆盖,引导党员干部守初心、担使命,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在各项重点工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
坚持抓队伍建设常态化。定期组织开展党组织书记轮训和党务工作业务知识培训,着力提高党务工作者的理论水平和业务素质;持续深入开展村级班子建设综合分析研判和村组干部任职资格联审,选优配强村组干部队伍,加强政治教育、党性教育和技能培训,着力提升村组干部思想水平和工作能力;大力培养后备干部,深入实施“领头雁”工程和优秀人才回引工作,将各村年轻优秀人才纳入后备干部储备库中,通过青年人才党支部统一管理培养;建立流动党员微信群,由村党组织书记及时向他们宣传政策方针,掌握思想状况,听取意见建议;全面开展无职党员设岗定责与网格化管理,做实党员积分制管理,运用好民主评议党员制度,鼓励农村党员争先创优,积极为村级事业发展做贡献。
坚持抓组织建设常态化。持续推进党支部规范化达标创建,全乡99个基层党组织完成规范化达标创建88个,持续整顿转化软弱涣散基层党组织;坚持建管用相结合,进一步加强村级活动场所建设,优化村级基础设施,提升服务能力,投入资金400余万元,新建、改造提升村级活动场所12个、村民小组活动场所33个;深入推进“三联三争”,2019年乡村两级平台公司实现收益50万元,绿币爱心超市与全员积分制管理全覆盖,累计兑现物资10余万元,成功申报德泽、热水、老官营、左水冲、炭山、棠梨树“五面红旗村”;开展党组织“一对一”结对共建,由工作开展相对较好的村定点结对帮助工作相对滞后的村,通过互访、互学、互助等多种形式,促进两个党组织交政治朋友,作思想交流,实现工作相互对接、思想相互融合、行动相互促进,推动工作整体进步。
坚持抓跟踪问效常态化。成立党建工作督导组,按照党建工作任务清单,重点针对“三会一课”、组织活动开展、党建任务完成情况等工作定期开展督查,对督查发现的问题,立即反馈相关党组织书记进行整改,适时开展整改情况“回头看”,加强跟踪问效,对重视不够、整改不力的党组织书记,及时进行约谈提醒,确保工作取得实效。

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